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[会员] 赵老师 在 2023/12/25 8:01:00 发布了此广告,有效期:一个月
分红权激励计划(Dividend Incentive Plan),又称为虚拟股票激励计划(Virtual Stock Incentive Plan),是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股票,激励对象可以据此享受分红权和股价升值收益,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。
正所谓:“谈钱是对员工的尊重。”员工追随老板干事业,并非是看中老板的个人的才华和魅力,而是看中的两点:一是薪资收入,二是未来发展。股权激励就是对未来的一种契约式保证。
分红权激励早在晋商时期就有:“出资者为银股,出力者为身股。”即东家出钱、经理出力并为东家的资本负责。在这个制度中,东家出资金,拥有银股,相当于现代的注册股,享有长期稳定的利益。而掌柜则凭借自己的努力和才智,获得了身股,不仅分享了公司的收益,更在公司经营中发挥着重要作用。
现代社会,创业企业生存周期很短,平均为3年,尤其是高新技术企业,一旦成功获利巨大,一旦失败血本无归,所以特别需要全体员工的共同努力。而能够驱动他们努力向前的办法就是经济利益。
我们拥有大量股权激励案例的经验,包括:员工持股计划(ESOP);股票期权激励计划;限制性股票激励计划;分红权(虚拟股权)激励计划;公司内部合伙人分红权激励方案等。
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